מנהל/ת תיקים בחטיבת המאיצים | مدير/ة ملفات في معوز

<b>Description</b><br><br> <b>Requirements</b><br>None<br> <b>________________________________________</b><br><p class="ql-align-right ql-direction-rtl"><strong><u>פרטי המשרה</u></strong></p><p class="ql-direction-rtl">ארגון מעוז פועל לקידום מענה לאתגרים הבוערים הניצבים בפני מדינת ישראל בתחום החברתי-כלכלי, באמצעות בניית רשת של מנהיגים המגיעים מהמגזרים החברתי, הממשלתי והפרטי, ומייצגים קהילות שונות בחברה, אשר פועלים יחד ומובילים יוזמות ושינויים משמעותיים בחברה הישראלית.</p><p class="ql-direction-rtl">בתקופה זו אנו מלווים ארגונים ומערכות הנדרשים להתארגנות מחודשת בכדי להתמודד באופן אפקטיבי עם אתגרי השעה, במטרה לבנות מנגנונים חדשים ולייצר פתרונות ומענים נדרשים.&nbsp;</p><p class="ql-direction-rtl"><strong>אנו מחפשים את האחד/ת שיצטרף/תצטרף אלינו לתפקיד מאתגר ומגוון של מנהל/ת תיקים בחטיבת המאיצים. </strong></p><p class="ql-direction-rtl">העבודה הינה <strong>במשרה מלאה, </strong>במשרדי הארגון הממוקמים <strong>בלוד</strong>.</p><p class="ql-direction-rtl ql-align-justify"><br></p><p class="ql-direction-rtl ql-align-justify">تعمل منظمة معوز على تطوير الاستجابة للتحديات المُلحة التي تواجه الدولة في المجال الاجتماعي-الاقتصادي، بواسطة بناء شبكة من القياديين/ات الذين يأتون من القطاع الاجتماعيّ، والحكوميّ، والخاص؛ ويمثلون شرائح مجتمعيّة مختلفة، ويعملون معًا في قيادة مبادرات وتغييرات مهمة في المجتمع الإسرائيلي.</p><p class="ql-direction-rtl ql-align-justify">نقوم خلال هذه الفترة بمرافقة منظمات وأجهزة يتوجب عليها إعادة تنظيم نفسها للتعامل بشكل فعّال مع التحديات الآنية، بهدف بناء آليات جديدة وإنتاج الحلول والإستجابة المطلوبة.</p><p class="ql-direction-rtl ql-align-justify"><strong>نحن نبحث في هذه الفترة عن شخص للانضمام إلى طاقمنا في وظيفة مليئة بالتحديات ومتنوعة كمدير/ة ملفات. </strong></p><p class="ql-direction-rtl ql-align-justify">الوظيفة مع أفضلية <strong>لدوام كامل ولبدء العمل فورًا </strong>بمكاتبنا في <strong>اللد</strong>.</p><p class="ql-align-right ql-direction-rtl"><br></p><p class="ql-align-right ql-direction-rtl"><strong><u>תחומי האחריות במסגרת התפקיד</u></strong></p><ul class="ql-direction-rtl"><li class="ql-direction-rtl">הובלת מהלכים מערכתיים על פני&nbsp;<strong>שלושה צירים:</strong></li><li class="ql-direction-rtl"><strong>הציר האסטרטגי</strong>-&nbsp;שותפות לחשיבה האסטרטגית, התכנון והיישום של מהלך השינוי.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>הציר המערכתי</strong>-&nbsp;ליווי הטמעת השינוי במערכות הרלוונטיות ורתימת השחקנים הרלוונטיים לשינוי.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>הציר האישי</strong>-&nbsp;בניית יכולות המנהיגות של מוביל/ת השינוי.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>למול ממשקים פנים ארגוניים</strong>-&nbsp;רתימה והנעה של בעלי תפקידים שונים מצוות מעוז, המעורבים במהלך, לקידום תהליך השינוי.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>הנחיית קבוצה&nbsp;</strong>-&nbsp;הנחיית צוות המשימה שמורכב ממוביל השינוי ושותפים נוספים למהלך&nbsp;&nbsp;תוך אחריות לבניית הקבוצה והובלת תהליכי העבודה שלה.&nbsp;</li></ul><p class="ql-direction-rtl"><br></p><p class="ql-direction-rtl"><strong><u>مسؤوليات الوظيفة</u></strong></p><p class="ql-direction-rtl"><strong>قيادة العمليات التنظيمية على ثلاثة محاور:</strong></p><ul class="ql-direction-rtl"><li class="ql-direction-rtl"><strong>المحور الاستراتيجي</strong>&nbsp;– شريك/ة في عمليات التفكير الاستراتيجي والتخطيط والتنفيذ خلال سيرورة التغيير.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>المحور التنظيمي</strong>&nbsp;– مرافق لعمليات تضمين التغيير في الأنظمة ذات الصلة، وتسخير جهات فاعلة بعملية التغيير.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>المحور الشخصي</strong>&nbsp;– بناء وتعزيز القدرات القيادية لدى قائد/ة التغيير.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>العمل مع جهات متعددة داخل المنظمات&nbsp;</strong>-&nbsp;تسخير وتفعيل مختلف أصحاب الوظائف من طاقم معوز ذوي العلاقة في العملية، لتطوير عملية التغيير.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>توجيه المجموعة</strong>&nbsp;-&nbsp;توجيه طاقم المهمة المكون من قائد التغيير وأفراد طاقم من منظمته، من خلال المسؤولية عن بناء المجموعة وقيادة سيرورات عملها.</li></ul><p class="ql-align-right ql-direction-rtl"><br></p><p class="ql-align-right ql-direction-rtl"><strong><u>ניסיון נדרש</u></strong></p><ul class="ql-direction-rtl"><li class="ql-direction-rtl">ניסיון&nbsp;<strong>בהובלת תהליכי שינוי אסטרטגיים&nbsp;</strong>בארגונים, יתרון להובלת תהליכי שינוי תלת מגזריים.</li><li class="ql-direction-rtl">ניסיון בניהול צוות ו/או תהליכים רחבי היקף – <strong>חובה</strong>.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl">ניסיון בהקמת מיזמים/ ארגונים/ יחידות עסקיות – <strong>יתרון</strong>.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl">ניסיון בייעוץ אישי ועבודה עם דרגים בכירים – <strong>חובה</strong>.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl">ניסיון בהנחיית קבוצות-יתרון.&nbsp;</li></ul><p class="ql-direction-rtl">&nbsp;</p><p class="ql-direction-rtl"><strong><u>الخبرة المطلوبة</u></strong></p><ul class="ql-direction-rtl"><li class="ql-direction-rtl">تجربة في قيادة عمليات تغيير استراتيجي للمنظمات، مع أفضلية لقيادة عمليات التغيير ثلاثية القطاعات.</li><li class="ql-direction-rtl">تجربة في إدارة طاقم و/أو عمليات واسعة النطاق-<strong>إجباري.</strong></li><li class="ql-direction-rtl">تجربة في إنشاء واقامة مشاريع/منظمات/وحدات تجارية&nbsp;-<strong>أفضلية.</strong></li><li class="ql-direction-rtl">تجربة في مجال الاستشارة الشخصية والعمل مع أصحاب المناصب العليا-&nbsp;<strong>إجباري.</strong></li><li class="ql-direction-rtl">تجربة في توجيه المجموعات-<strong>أفضلية.</strong></li></ul><p class="ql-direction-rtl"><br></p><p class="ql-direction-rtl"><strong><u>כישורים ומאפיינים נדרשים</u></strong></p><ul class="ql-direction-rtl"><li class="ql-direction-rtl"><strong>חיבור לחזון</strong> ולמשימה של <strong>מעוז.</strong></li><li class="ql-direction-rtl"><strong>רעב ו-DRIVE&nbsp;לשינוי</strong>&nbsp;-&nbsp;תשוקה להובלת תהליכי שינוי ובפרט סביב סוגיות חברתיות-כלכליות העומדות על סדר היום במדינת ישראל, לצד מוטיבציה להנהיג, להוביל ולקדם.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>חשיבה אסטרטגית ותוצאתית</strong>&nbsp;-&nbsp;המחוברת באופן הדוק לצרכי השעה.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>מנהיגות</strong>–&nbsp;חתירה להשפעה, יוזמה ודחיפה קדימה, יכולת להתוות דרך חדשה ולרתום אחרים לחשיבה ולפעולה, אומץ להתמודד מול התנגדויות ואתגרים.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>מיומנויות רישות</strong>&nbsp;–תפיסת הרישות ככלי להובלת שינוי, סגנון עבודה מרושת.</li><li class="ql-direction-rtl">י<strong>כולות ניהול והובלה–</strong>&nbsp;&nbsp;יכולות גבוהות של תכלול וארגון פרויקטים מורכבים, תוך רתימת חברי צוות והנעתם ללא סמכות פורמאלית, ותוך משימתיות וחתירה לביצועים בסטנדרטים הגבוהים ביותר.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>ניהול עצמי</strong>-&nbsp;עצמאות בניהול משימות וניהול זמן.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>יכולות יעוץ אישי משוכללות-</strong>&nbsp;יכולת ללוות באופן פרטני מנהלים בכירים ומנוסים.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>עבודה מתודולוגית</strong>-&nbsp;נכונות לעבודה שיטתית ומובנית. עבודה עם ארגז כלים קיים, לצד שותפות לבניית מתודולוגיות וכלים חדשים הנדרשים להובלת תהליכי שינוי.&nbsp;</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>יכולות הנחייה</strong>&nbsp;מצוינות.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>פתיחות ללמידה,</strong>&nbsp;לתחקור ולהתפתחות אישית.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>יכולת לעבוד בסביבה דינאמית&nbsp;</strong>ומהירה ולהתמודד עם תנאי אי ודאות ועמימות.</li></ul><p class="ql-direction-rtl">&nbsp;</p><p class="ql-direction-rtl"><strong><u>القدرات والمواصفات المطلوبة</u></strong></p><ul class="ql-direction-rtl"><li class="ql-direction-rtl">الإيمان برؤية&nbsp;ومهام <strong>معوز.</strong></li><li class="ql-direction-rtl"><strong>الرغبة والدافعية للتغيير</strong>&nbsp;–&nbsp;الرغبة الكبيرة في قيادة عمليات التغيير، وخاصة المتعلقة بالقضايا الاجتماعية- الاقتصادية المدرجة على جدول الأعمال في الدولة، إلى جانب الدافعية للقيادة والريادة والتطوير.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>التفكير الاستراتيجي والمُنتج-</strong>&nbsp;المرتبط بشكل وثيق بالاحتياجات الآنية.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>القيادة</strong>&nbsp;-&nbsp;السعي للتأثير والمبادرة والدفع قدمًا، والقدرة على رسم مسار جديد وتوظيف الآخرين للتفكير والتنفيذ، والشجاعة في مواجهة المعارضة والتحديات.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>مهارات تشبيك</strong>&nbsp;-&nbsp;تبني مفهوم التشبيك كأداة لقيادة التغيير، وأسلوب العمل الشبكي.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>القدرات الإدارية والقيادية</strong>&nbsp;-&nbsp;قدرات عالية على الإحاطة بالمشاريع المعقدة وتنظيمها، مع توظيف أفراد الطاقم وتحفيزهم للعمل دون الحاجة لتفعيل سلطة رسمية، وتوجيه نحو تنفيذ المهام بأعلى المعايير.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>الإدارة الذاتية</strong>&nbsp;–&nbsp;الاستقلالية في إدارة المهام وإدارة الوقت.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>مهارات استشارة شخصية متطورة</strong>-القدرة على توفير المرافقة الفردية لأصحاب الوظائف الكبيرة ذوي الخبرة.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>العمل المنهجي</strong>&nbsp;-&nbsp;الاستعداد للعمل بشكل منهجي ومنظم. العمل باستخدام مجموعة أدوات قائمة، إلى جانب الشراكة في بناء منهجيات وأدوات جديدة مطلوبة لقيادة عمليات التغيير.</li><li class="ql-direction-rtl"><strong>مهارات توجيه ممتازة.</strong></li><li class="ql-direction-rtl"><strong>الانفتاح على التعلّم</strong>&nbsp;والبحث والتطوّر الشخصي.</li><li class="ql-direction-rtl">القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة، والتعامل مع ظروف&nbsp;<strong>عدم اليقين والغموض.</strong></li></ul><p class="ql-align-right ql-direction-rtl"><br></p><br>